|
| Urlopując na żądanie hamujesz rozwój przedsiębiorczości w Polsce |
|
| piątek, 26. luty 2010 , 13:10 |
|
|
25 lutego br. po raz kolejny w siedzibie Konfederacji Pracodawców Polskich miało miejsce spotkanie w ramach „Czwartków na Brukselskiej”. Tym razem debatowano na temat „Biurokratyczne bariery w Kodeksie pracy – czyli co hamuje rozwój przedsiębiorczości w Polsce?”.
Kluczowym dla debaty momentem było przedstawienie przez dr Monikę Gładoch przygotowanej specjalnie na okoliczność konferencji ekspertyzy naukowej.
W powstałej na zlecenie KPP analizy najważniejszymi punktami były problemy dotyczące:
- obowiązku wydania świadectwa pracy
-obowiązku przeprowadzania badań lekarskich przez pracowników
- procedury karania karami porządkowymi
- urlopu na żądanie
- odpowiedzialności pracodawcy z tytułu lobbingu
- konsultacji związkowej przy rozwiązywaniu umów o pracę
- oraz ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym.
Z materiału jasno wynika, że tworzenie biurokratycznych barier to następstwo niedostosowania przepisów do szybko zmieniających sie warunków na rynku pracy. – W takiej sytuacji zadaniem racjonalnego ustawodawcy jest wiec stworzenie efektywnego prawa, czyli takiego, które będzie przestrzegane zarówno przez pracowników jak i pracodawców – mówi dr Gładoch. Oprócz pani mecenas, w panelu dyskusyjnym wzięli udział: Witold Polkowski, ekspert KPP, Tadeusz Dorda, wiceprezydent KPP, prezes firmy oraz Stanisław Jędrychowski. Najwięcej emocji oraz najwięcej czasu poświęcono tematowi „urlopu na żądanie”. – Pracownik musi mieć tą możliwość nie przyjścia do pracy – stwierdził Tadeusz Dorda. - Po co ma oszukiwać szefa, że jest chory? Ma możliwość wzięcia dnia wolnego bez konieczności tłumaczenia się.
fot. Witold Polkowski, Monika Gładoch, Tadeusz Dorda, Stanisław Jędrychowski
Istotniejszym problemem, wg wiceprezydenta KPP są nagminne zwolnienia lekarskie przy próbie rozwiązania umowy o prace. - Z patologiami trzeba walczyć, ale nie widzę przeszkód, by pracownik mógł wziąć wolne, jeśli powiadomi o tym pracodawcę np. dzień wcześniej, a nie o godzinie 16 tego dnia, kiedy miał się stawić w pracy – mówił Witold Polkowski.
Pani mecenas zaprezentowała najbardziej zdecydowane stanowisko.
- Warto podkreślić, że urlop na żądanie to dzieło polskiej myśli prawniczej – mówi mec. Gładoch. - Nigdzie na świecie nie ma nawet zbliżonego przepisu. Nic zresztą dziwnego, bo de facto urlop na żądanie tak naprawdę nie ma cech prawdziwego urlopu, a służy np. załatwianiu spraw w urzędach. Warto się zastanowić, czy jest sens dalej go utrzymywać. A jeśli ma zostać, to trzeba go doprecyzować. Bo proszę zobaczyć, co się dzieje w firmach przed długimi weekendami. Pracodawca musi udzielić urlopu na żądanie wszystkim pracownikom, bo inaczej narazi się na karę, bo łamie prawo pracy – mówi mec. Gładoch.
Kolejną sprawą którą zajęli się paneliści był „problem” związków zawodowych i ogólnie – chronionych grup pracowniczych których jest ok. 40. Częsta przeszkodą w budowaniu poprawnych relacji na linii związki zawodowe – zarząd, jest sam fakt, że w niektórych firmach takich związków jest nawet kilkanaście. Oznacza to, że firma jest zmuszona rozmawiać ze wszystkimi przedstawicielami danych związków.
- Kocham związki zawodowe – ja ich potrzebują, i one mnie. Nie mogę porozmawiać ze wszystkimi , z 250 pracownikami, zaś z jednym przedstawicielem - owszem - wiceprezydent Dorda . Podkreślił jednak, że często przedstawiciele związków często nie potrafią przedstawić konkretnie nękających ich problemów. – Kiedy zaproponowałem aby związki zorganizowały piknik, spotkałem się z brakiem odzewu – dodaje.
Podczas gdy debata skupiła się głównie na dwóch wątkach, pozostałe kwestia nadal pozostają do omówienia. Istotną rzecz stwierdziła dr Gładoch, że kodeks pracy nie nadąża za globalizacją, nie odpowiada bowiem ani małym, ani wielkim przedsiębiorcom. – Zasłaniamy się przepisami UE. Nie dość, że sami mamy głupie przepisy, to bierzemy jeszcze głupie pomysły z UE – dodał wiceprezydent Dorda.
Nasuwają się pytania, o celowość debaty i jej efektywność. Bo że bariery biurokratyczne w Kodeksie pracy to istotny problem, nikt nie ma wątpliwości. Jednak czy urlopy „na żądanie” to akurat największy trapiący pracodawców problem?, wart tego by poświęcić mu połowę czasu trwania debaty? Także podejście zaproszonych paneli stów – z których część nie zjawiła się na konferencji – może świadczyć o zbyt mało wnikliwym i poważnym potraktowaniu sprawy. Sporym zawodem była nieobecność zaproszonego Janusza Palikota, a nie pozwoliło mu na to nagłe pogorszenie stanu zdrowia. Tylko współczuć panu przewodniczącemu. A może jednak zazdrościć, że ominęła go ważna z założenia, lecz bezcelowa w praktyce debata?
bin/pr |
|
DODAJ DO: 
 |
| KOMENTARZE |
|
 poszkodowani środa, 26. maj 2010 , 10:00:08, ID (ip): 9e3cb7 |
|
| |
|
|
| |
| tricky piątek, 26. luty 2010 , 19:31:54, ID (ip): 9e3cb7 |
|
| |
|
|
| |
|
|
Dodaj Komentarz (rozwiń)  |
|
|
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu.
Spedycje.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
|
|
|
|
|
|  |
|
|
|
|
| |
Ostatnie komentarze na forum
|
|
|
|
|
|
|
|
|
