|
| Twoje CV, to za mało... |
|
| środa, 02. grudzień 2009 , 18:14 |
|
|
Uważa Konfederacja Pracodawców Polskich (KPP) i chce zmian w ustawie o danych osobowych.
KPP popiera kontrowersyjny pomysł - który na pewno nie spodoba się wielu działaczom ruchów obrońców praw człowieka - zmian przepisów, pozwalających pracodawcom na zwiększenie dostępu do informacji na temat osób ubiegających się o zatrudnienie.
Zdaniem KPP inwestycje w kapitał ludzki, obok rozwoju nowych technologii i angażowania się w badania naukowe, są kluczowym elementem podnoszącym konkurencyjność firm. Koszty rekrutacji, utrzymania i podnoszenia kwalifikacji pracowników są coraz wyższe.
- Pracodawca wybierając kandydata na konkretne stanowisko powinien mieć narzędzia minimalizujące ryzyko błędu, tym bardziej że dane podawane w CV często nie stanowią wystarczającej rękojmi ich wiarygodności – przekonuje ekspert KPP Henryk Michałowicz.
Dlatego też pracodawcy powinni mieć większą możliwość sprawdzania kandydatów do pracy. – Jest to ważne także z tego powodu, że ocena przydatności pracownika w postaci umowy na okres próbny pozwala jedynie na weryfikację podjętej już decyzji – mówi Michałowicz.
Jednym z narzędzi przydatnych pracodawcom jest stosowanie najnowszych rozwiązań z dziedziny psychologii i socjologii dotyczących poddania kandydata lub pracownika dodatkowym testom psychometrycznym czy psychologicznym. Badania te pozwalają prawidłowo zarządzać pracownikami, organizować zespoły, wyłaniać liderów, określać ścieżki ich kariery.
- Często zdarza się, że pracownicy, pomimo że posiadają kompetencje i umiejętności w danym zawodzie, to jednak nie wykonują zadań z pełnym wykorzystaniem potencjału, gdyż styl pracy oraz predyspozycje psychologiczne wraz z preferencjami nie są dopasowane do nakładanych nań zadań – powiedział ekspert KPP.
Aby skutecznie przeciwdziałać ewentualnym nadużyciom, informacje dotyczące wyników badań podawane byłyby do wiadomości osoby badanej, a następnie - po ich omówieniu - kondensowane w informacje potrzebne do dalszych procesów.
- Proponujemy, by prawo dopuszczało możliwość gromadzenia i wykorzystywania takich informacji zarówno na etapie rekrutacji, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednocześnie prawo nakładałoby na pracodawcę obowiązek zachowania tych danych w tajemnicy, zabezpieczenia oraz stosownego ich archiwizowania – mówi ekspert Konfederacji.
| Konfederacja Pracodawców Polskich jest największą i najstarszą organizacją pracodawców w Polsce. Powstała w listopadzie 1989 roku. Reprezentuje ponad 7000 firm, zatrudniających przeszło 2,5 mln pracowników. 85 proc. z nich to firmy prywatne, a 15 proc. należy do Skarbu Państwa. Konfederacja jest uznanym partnerem społecznym w Polsce i w Europie, reprezentuje stronę pracodawców w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych. |
Ponadto Konfederacja zwraca uwagę na konieczność uregulowania w Kodeksie pracy kwestii związanych z zasadami wewnętrznego systemu informowania o nieprawidłowościach w firmie.
Najwięcej kontrowersji związanych jest z czasem i zakresem informacji, jakie muszą być ujawnione osobie, której dane są przetwarzane.
Np. zbyt wczesne poinformowanie pracownika, wobec którego istnieje podejrzenie o nieprawidłowościach lub popełnienia przestępstwa, mogłoby spowodować zagrożenie dla sprawnego przeprowadzenia ewentualnych czynności wyjaśniających.
Generalny Inspektor Danych Osobowych zwrócił się do KPP w sprawie ewentualnych zmian już w maju tego roku. Teraz Konfederacja ponownie zwróci się do Generalnego Inspektora Danych Osobowych, podtrzymując swoje postulaty i deklarując chęć bezpośredniej współpracy z ekspertami KPP w celu uzgodnienia stosownych zmian w prawie.
źródło: KPP
Od redakcji
Hm, jeśli tak, to rozumiem, że KPP (swoją drogą, co nazwa) poprze także wniosek pracobiorców, aby przed zatrudnieniem mogli sprawdzić stan finansowy właściciela firmy, do której aplikują, aby uniknąć w przyszłości (nie zawsze świetlanej) sytuacji, że nie dostają wypłaty.
Chęć zaglądania wszystkim i we wszystkich sytuacjach, do kieszeni, do łóżka, monitoring i wszechobecny "wielki brat" to wizja społeczeństwa postindustrialnego - "informacyjnego".
Wszak już tow. Stalin powtarzał - informacja przede wszystkim...
Orwell, by tego jednak nie wymyślił.
A, co Państwo sądzicie o tym pomyśle, podyskutujmy na naszym forum |
|
DODAJ DO: 
 |
| KOMENTARZE |
|
 jok czwartek, 03. grudzień 2009 , 20:28:11, ID (ip): 9e3cb7 |
|
| |
|
|
| |
| bogna czwartek, 03. grudzień 2009 , 12:27:00, ID (ip): 9e3cb7 |
|
| |
|
|
| |
| Nojob czwartek, 03. grudzień 2009 , 11:28:08, ID (ip): 9e3cb7 |
|
| |
|
|
| |
|
|
Dodaj Komentarz (rozwiń)  |
|
|
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu.
Spedycje.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
|
|
|
|
|
|  |
|
|
| |
| |
Ostatnie komentarze na forum
|
|
|
|
|
|
|
|
|
